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廣集眾智謀發展，凝心聚力譜新篇。4月28日，有色集團公司第一屆第一次職工（會員）代表大會圓滿完成各項議程，勝利閉幕。

  集團公司黨委書記、董事長李金玲出席會議并講話，自治區自然資源廳地勘單位改革處負責人、二級調研員陳璽蒞臨會議并講話，集團公司83位代表參加會議。

會議聽取了集團公司總經理徐昊做的《公司工作報告》、集團公司工會主席張巖做的《工會工作報告》。會議期間，與會代表分三組進行討論，廣泛聽取代表意見。代表們始終以高度的使命感和主人翁精神，積極建言獻策，會場氣氛熱烈。

會議審議通過了集團公司《2022年度財務預算方案》《工會委員會、經費審查委員會工作報告決議》草案、《第一屆第一次職工(會員)代表大會決議》草案。

會議同期召開了集團公司工會第一屆委員會和經費審查委員會換屆選舉，選舉產生了集團公司工會主席、副主席、經費審查委員會主任和機關工會主席，協商產生了女職工委員會主任。

會議表彰了集團公司2021年度改革攻堅、生產經營等工作中涌現出的先進單位。

會議認為，2022年是有色集團站在新起點、謀劃新發展、實現新突破的起步之年，集團公司黨委深刻分析了當前經濟形勢，提出了強化一個引領、把握一條主線、做強三大板塊、實現七個提升的總體工作要求。我們務必認清形勢、堅定信心，優化經濟運行環境，提高經濟運行質量，全面把握新發展理念，構建公司新發展格局，努力完成年度各項工作任務，實現跨越式快速發展，為實現扭虧脫困目標奠定堅實的基礎。

會議號召，全集團公司職工要堅定信心，與企業和衷共濟，共度難關，堅持改革創新、市場拓展，堅持規范管理、依法治企，堅持生態優先、綠色發展，堅持以人為本、安全為重，以發展為第一要務，以企業改革為主線，以市場開拓為主導，防范化解重大風險，狠抓各子公司改革政策的落實工作，用心推動2022年“1137"總體工作部署的全面落實。
會議要求，通過創新激勵約束機制，提升專業技術和市場開拓能力，強化干部的能力培育，充分調動職工的積極性和創造性，通過各種途徑大力培養管理人才、經營人才和技術人才隊伍建設，夯實管理基礎，增強管理能力，提高管理效率，建立健全現代企業管理制度。
會議強調，公司上下必須提高政治站位，加強黨建和黨風廉政建設工作，要深刻汲取吳日山、李中軍等發生在身邊的違法違紀案件教訓，堅持把紀律和規矩挺在前面，推動重點領域、重點環節正本清源，工作作風持續向好，推動政治生態實現根本性好轉。